Manajemen Talenta Segera Diterapkan, Pemkot Serang Mulai Petakan Ribuan ASN
SERANG, jejakbanten.com – Sebanyak 1.015 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintahan Kota (Pemkot) Serang mulai dipetakan berdasarkan potensi dan kompetensinya di masing-masing bidang.
Pemetaan tersebut melalui Computer Assisted Competency Test (CACT) atau Pro ASN yang bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk mempercepat penerapan manajemen talenta.
Saat ini, terdapat sebanyak 1.015 pegawai yang terdiri dari pejabat administrator, pengawas, fungsional, dan pelaksana.
Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang Murni menjelaskan, tujuan dari CACT untuk mengidentifikasi potensi dari masing-masing pegawai, khususnya aparatur sipil negara (ASN).
“Memang tujuannya untuk mengcapture (Identifikasi) potensi pegawai yang nantinya akan dipetakan pada kompetensinya,” ujarnya, Selasa 11 November 2025.
Secara keseluruhan, termasuk pegawai pemerintahan dengan perjanjian kerja (PPPK) baik penuh waktu maupun paruh waktu totalnya sekitar 9.000 an pegawai.
Namun, yang mengikuti CACT saat ini diprioritaskan untuk ASN atau pejabat administrator, pengawas, fungsional, dan pelaksana.
“Tapi sementara, baru 1.015 pegawai administrator, pengawas, dan jabatan fungsional, serta pelaksana. Itu yang menjadi prioritas kami. Tapi target kami semua (Ikut CACT),” paparnya.
CACT juga, kata dia, sebagai salah satu indikator pemenuhan penerapan manajemen talenta di Kota Serang, sesuai dengan aturan dari Pemerintah Pusat.
“Rencananya memang kami laksanakan pada awal 2026. Mudah-mudahan setelah selesai kami bisa ekspose ke BKN dan mendapatkan izin penerapan manajemen talenta,” katanya.
Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT) Badan Kepegawaian Negara (BKN) Serang, Hamid Muhammad Gozali menuturkan, CACT atau Pro ASN merupakan salah satu persiapan penerapan manajemen talenta di daerah, dan Kota Serang menjadi yang pertama sebagai pemerintah daerah di Provinsi Banten yang akan menerepakan itu.
“Di Banten saat ini baru Kota Serang yang pertama, karena rencananya akan menerapkan manajemen talenta. Nanti Pro ASN ini akan digunakan juga untuk manajemen talenta sebagai dasar penilaian,” jelasnya.
CACT, dia menjelaskan, merupakan Pro ASN yang pada dasarnya digunakan untuk penilaian potensi dan kompetensi dari masing-masing pegawai di pemerintah daerah.
“Jadi potensi setiap pegawai bisa dilihat, sudah cukup atau belum untuk menempati posisi (Jabatan), termasuk kompetensinya,” tuturnya. (rk/yd/jb)
